[…] ¿Mono “líder”? […] “Leader” Monkey? […] “–¿Quién será éste? dijeron: […] ¡Eres mono, eres mono…!” EL MONO VANO, José Joaquín Fernández de Lizardi […] #Leadership #Liderazgo #Liderança #Лидерство / #Management #Administración #Gerencia #Gestão #Administração #Gerenciamento #Менеджмент / #PersonalBrand #PersonalBranding #MarcaPersonal #MarcaPessoal #ПерсональныйБренд / #CodeAuthority #CódigoDeAutoridad #CódigoDaAutoridade #КодАвторитета / #PublicImage #ImagenPública #ImagemPública #ПубличныйИмидж / #SocialImage #ImagenSocial #ImagemSocial #СоциальныйИмидж / #Imagology #Imagología #Имагология
«Y cuando un “líder” (?) logra lo que quiere a través de la mentira y el fraude, entonces eso no se llama liderazgo sino corrupción, entonces ése o ésa no se llaman líder sino corrupto»
Falso Líder #FalsoLíder
False Leader #FalseLeader
Ложный Лидер #ЛожныйЛидер
“PLAGIO […] LAS IDEAS SE ROBAN, EL TALENTO NUNCA”
“PLAGIARISM […] THE IDEAS ARE STOLEN, THE TALENT NEVER”
EL MONO VANO
José Joaquín Fernández de Lizardi
Un mono presumido
que en palacios se crió,
a los bosque huyó
de sus mejores ropas vestido.
Se presentó a los monos
haciendo cortesías,
con dos mil monerías
y hablando con ridículos entonos.
Al pronto, ante su vista,
los monos se aturdieron.
–¿Quién será éste? dijeron:
¡Júpiter con sus rayos nos asista!
Mas poco a poco el susto
se les fue disipando;
fuéronse acercando
y lo reconocieron a su gusto.
–¿Qué es esto, compañero?
un mono le decía;
y el vano respondía:
–Háblame como se habla a un caballero.
Advierte, desdichado,
que de la mona gente
soy yo muy diferente,
porque soy hábil, rico y bien plantado.
En medio de este entono,
hizo cierta cabriola;
se le salió la cola,
y todos le dijeron: –Eres mono.
Eres mono, aturdido,
y mono como todos;
aunque por raros modos
te quieras disfrazar con el vestido.
Con igual desenfado,
lo mismo diré yo
al rico que creyó
que no es igual al pobre desdichado.
De un padre descendemos;
mil pasiones sentimos;
enfermamos, morimos
todos, y ser iguales no queremos.
WHAT HAPPENS WHEN THE BOSSES DON’T KNOW THEIR JOB? FUNCTIONAL ILLITERACY IN THE WORKPLACE (¿QUÉ PASA CUANDO LOS JEFES NO CONOCEN SU TRABAJO? ANALFABETISMO FUNCIONAL EN EL TRABAJO). HORRIBLE BOSSES. YOUR BOSSES ARE NORMAL OR ABNORMAL? YOUR BOSSES ARE APT OR INEPT? YOUR BOSSES ARE COMPETENT OR INCOMPETENT? IS YOUR BOSS AN ALCOHOLIC? https://ruanofaxas.wordpress.com/2012/03/10/horrible-bosses-your-bosses-are-normal-or-abnormal/
“Be yourself; everyone else is already taken”
“Sé tú mismo, los demás puestos ya están ocupados”
Oscar Wilde
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[…] Este tema lo hemos abordado en muy variadas ocasiones https://twitter.com/search?q=siguen%20redes%20ruanofaxas&src=typd […] A una empresa se le valora por el prestigio de sus líderes, por el prestigio de su CEO o Presidente, y al CEO o Presidente se le valora por el prestigio de sus asesores o coaches […] ¿Cuál puede ser la imagen corporativa de una institución en donde sus mismos trabajadores dicen que la corrupción, la ineptitud, la negligencia, el nepotismo y el analfabetismo funcional de sus líderes, empezando por su CEO o Presidente, están a la orden del día? ¡Un desastre! […] Para conocer de verdad cómo está la situación de las relaciones de los trabajadores con sus directivos echen una mirada a las redes sociales, vean cuántos trabajadores siguen a sus jefes, cuántas veces todo eso que ponen los jefes (si es que ponen algo) en las redes es retuiteado o se le pone “like” o se le da “share” o se le pone “me gusta”, etc. […] Observen a quiénes siguen los jefes de la empresa, qué cosas ponen en las redes y cómo lo expresan […] vean las cosas que ponen los familiares directos de esos jefes, las imágenes de sus familiares […] en ciertos casos esto es para infartarse […] ¡típicos y vulgares “enmascarados”!, es decir individuos con doble y triple cara, exigiéndoles a los trabajadores “moral”, “buena conducta”, “honestidad”, “compromiso con la empresa” […] Eso es a lo que llamamos “desfachatez total” […] echen una mirada a la imagen que tienen en las redes los asesores o coaches de esos “líderes” […] Y aquí viene el comentario que se hacen todos los trabajadores: “¡pero cómo es posible que la empresa esté gastando todo ese dineral en esta persona que dice llamarse ‘asesor’ o ‘coach’! ¿O es que aquí, con esta persona que dice llamarse ‘”asesor” o “coach”, hay “algo más” que una “relación de trabajo”? ¿Quién, realmente, se está embolsando parte de ese dinero que “supuestamente” va a parar al “asesor” o “coach”? […] Veamos aquí con casos concretos, con nombres y apellidos, algunas de estas empresas, sus líderes y sus actos de corrupción que son “secretos a voces” en toda la empresa e inclusive en los medios y las redes sociales […]
ruanofaxas 
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